毕业生面试时，总感觉被面试官刁难。然而很多时候，面试官并不是故意在刁难你，出现“刁难”这个情况，主要有以下几个情况：

　　刁难是在给你机会阐述观点

　　面试官有时会问行为面试题。行为面试就是会让面试者举例子，来证明自己的领导能力，交流能力，抗压能力，团队能力等等。

　　例如，当面试官让你举例如何在资源有限情况下达到目标的。结果你一直在强调“我们”做了什么什么，即团队做了哪些，但面试官想知道的是，你自己做了哪些事情，采取了哪些行动，为达到目标贡献了哪些努力。

　　如果这时候你被问懵了，那题目肯定答得不够好。

　　其实，面试官并不是想刁难你，相反是在帮助他。通过问问题，给了你机会去回答清楚。并且在问题里，也已经透露了面试官想要知道的内容：即不要再说“我们”做了什么，而是“我”做了什么。

　　压力测试

　　在伦敦的一个法律事务所的群面的最后一个环节，有时候需要和律所的合伙人一起讨论一份法律文件。然而，当拿到法律文件的时候，也许你会完全傻眼，3年的法律专业感觉完全白学，因为里面的文件一点也看不懂。当你硬着头皮和面试官讨论这个文件的内容的时候，感觉一定完蛋了。

　　优姐上面提及的是一个真实案例，然而在几天之后，这位同学却意外收到了来自律师事务所的Offer，她既惊讶又开心。

　　面试官告诉这位同学，那个文件是他们这些刚毕业的法律学生都看不懂的，然而他们就想要测试一下面试者的抗压能力，而这位同学在面试中表现出来积极努力，不放弃的精神是他们很看重的品质，所以最终拿到了这个Offer。

　　模拟真实的工作环境

　　再分享一个真实案例。

　　一个学生去了一个房地产公司市场传媒专员的面试，面试官要求和他做一个角色扮演。情景是学生扮演一个市场经理，面试官扮演一个来抱怨的客户。客户因为公司给的宣讲内容有误来抱怨，经理需要来安抚这个客户。但是这个“客户”非常不友善，来抱怨了20多分钟，又是要退款，又是要赔偿，任凭“经理”怎么安抚劝说态度还是非常恶劣。

　　然而到最后他都快要沉不住气了，就乱了阵脚，后面说的乱七八糟，果然面试就没有过。后来，他在茶水间碰到面试官，才知道，原来这个是他们公司昨天才刚刚发生的真实的情况，面试官把一些细节去掉，当做一个角色扮演的环境，看一下他们是如何在真实的工作环境里面表现的，考察他们的沟通，与人建立关系的能力。

　　如何应对面试官的刁难？

　　综上所述，面试官刁难你并不是一件坏事，有时候甚至是在帮助你争取到更大的面试成功机会。因此，当面试官打断你，或者问你很难又让你感到不知道如何回答的问题的时候：

　　第一，就要给自己心理暗示，千万不要慌张，这是正常的能力考查。不要觉得是因为自己不够好，或者做错了什么，要把刁难当成是提醒和动力。

　　第二，咨询听清楚面试官的问题，从问题里面寻找面试官要了解的信息。

　　第三，碰到高难度问题的时候，一定要沉着稳定，尽自己的全力去思考和解决问题。即使不能解决问题，也要把自己的思路讲出来，证明自己是在努力思考。

　　第四，遇到角色扮演里面来抱怨的客户，一定要先道歉，再安抚客户的情绪，最后再提供解决问题的方案，并且在任何情况下保证专业礼貌的状态。

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